La politique RSE chez Agencial

La politique RSE chez Agencial

Notre engagement environnemental

  • Bâtiment neuf avec isolation thermique double peau.
  • Remplacement de l’intégralité du parc machines-outils pour réduire notre dépense énergétique.
  • Système d’aspiration des poussières de bois avec un moteur à débit variable en fonction de la demande répondant à la norme ATEX.
  • Pompe à chaleur réversible pour les bureaux.
  • Recyclage des déchets (bois, métal)
  • Recyclage des solvants de peinture.
  • Volonté de ne pas imprimer les mails et de scanner les documents.
  • Mise en place du tri des déchets papiers au sein du pôle administratif et recyclage de ceux-ci.
  • Recyclage mobiliers usagés via notre partenaire Valdélia leur donnant une seconde vie.
  • Nos bois sont conformes aux normes PEFC, visant à contribuer à la gestion durable des forêts.
  • Nos produits de finition sont certifiés ECOLABEL et ne contiennent aucun métal lourd ou autre substance dangereuse.

Notre engagement social

  • Plafond acoustique dans les ateliers bois et métal réduisant le niveau sonore de 20 %.
  • Machines-outils métal tout électrique avec faible niveau sonore.
  • Système d’aspiration des fumées de soudage sur tous les postes.
  • Système d’aspiration des poussières de bois.
  • Système d’aspiration haute dépression sur les tables d’assemblage bois.
  • Climatisation de l’espace bureaux.
  • Châssis vitrés dans les ateliers permettant aux collaborateurs de bénéficier de la lumière naturelle.
  • Eclairage naturel zénithal important dans les 2 ateliers et la zone de stockage.
  • Skydôme avec ouverture électrique pour aération l’été.
  • Cabine de peinture avec un dispositif de recyclage et flux d’air vertical avec une maintenance très suivie.
  • Sanitaires aux normes PHMR, bureaux et atelier.
  • Photocopieur dans le couloir pour réduire les nuisances.
  • Utilisation des EPI pour chaque collaborateur en fonction des tâches.
  • En accord avec la norme ISO 9001, importante sensibilisation de nos collaborateurs à la sécurité.
  • Notre parc automobile (voitures, camionnettes et véhicules utilitaires) est équipé de GPS, climatisation et téléphone intégré. Il est renouvelé tous les 3 ans.

  • Afin de maintenir un niveau de compétence approprié, nos collaborateurs sont formés de façon régulière et en fonction des évolutions de la société.
  • Les entretiens professionnels et individuels sont réalisés permettant ainsi de mettre en adéquation le développement d’Agencial et les orientations de carrière de nos collaborateurs.
  • Dans une logique de motivation et qualité, un contrat d’intéressement est mis en place depuis l’exercice 2016.